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岗位外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，劳务外包，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，天津劳务外包公司排名，达到降低成本、提高效率、很大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。

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劳务派遣协议中应该明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，天津劳务外包企业，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

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对劳务派遣而言，天津劳务派遣企业，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

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